শ্রম আইনের অধীনে ওভারটাইম বেতন কীভাবে গণনা করবেন

শ্রম আইনের অধীনে ওভারটাইম বেতন কীভাবে গণনা করবেন

সম্প্রতি, শ্রম আইনের অধীনে ওভারটাইম বেতন গণনা করার বিষয়টি ইন্টারনেট জুড়ে উত্তপ্ত আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে। অনেক শ্রমিকের ওভারটাইম বেতনের গণনার মান সম্পর্কে প্রশ্ন রয়েছে, যা এমনকি শ্রম বিরোধের দিকে নিয়ে গেছে। এই নিবন্ধটি ওভারটাইম বেতনের গণনা পদ্ধতি বিশদভাবে বিশ্লেষণ করতে শ্রম আইনের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলিকে একত্রিত করবে এবং পাঠকদের এক নজরে বুঝতে সাহায্য করার জন্য একটি কাঠামোগত ডেটা টেবিল সংযুক্ত করবে।

1. ওভারটাইম বেতনের জন্য আইনি ভিত্তি

গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 44 অনুযায়ী, ওভারটাইম বেতনের গণনার মান নিম্নরূপ:

2. ওভারটাইম বেতনের নির্দিষ্ট গণনা পদ্ধতি

ওভারটাইম বেতন গণনা করার ভিত্তি হল সাধারণত শ্রমিকের দৈনিক মজুরি বা ঘন্টার মজুরি। নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট গণনা পদক্ষেপ:

1.দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: মাসিক বেতন ÷ 21.75 (মাসিক বেতনের দিন)।

2.ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণ করুন: দৈনিক মজুরি ÷ 8 (প্রমিত কাজের দিনের ঘন্টা)।

3.ওভারটাইম বেতন গণনা: ওভারটাইমের ধরন অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট একাধিক দ্বারা গুণ করুন।

3. প্রকৃত ঘটনা বিশ্লেষণ

ধরে নিন একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন 5,000 ইউয়ান। একটি নির্দিষ্ট মাসে, তিনি কাজের দিনে 10 ঘন্টা ওভারটাইম, বিশ্রামের দিনে 8 ঘন্টা ওভারটাইম এবং আইনি ছুটির দিনে 5 ঘন্টা ওভারটাইম করেন। ওভারটাইম বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

1.ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন?শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের ওভারটাইম কাজ করার ব্যবস্থা করলে, তাদের অবশ্যই ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। স্বেচ্ছাকৃত ওভারটাইম কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন দেওয়া হয় কিনা তা অবশ্যই কোম্পানির প্রবিধান বা শ্রম চুক্তির উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

2.ওভারটাইম বেতন গণনার ভিত্তি কি আলোচনা সাপেক্ষে?ওভারটাইম বেতন গণনা করার ভিত্তি স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি মানের চেয়ে কম হবে না, তবে একটি উচ্চতর ভিত্তি কর্মচারীর সাথে আলোচনা করা যেতে পারে।

3.ওভারটাইম বেতনের জন্য টাইম অফ কি প্রতিস্থাপিত হতে পারে?বিশ্রামের দিনগুলিতে ওভারটাইম কাজের সময় বন্ধের সাথে ব্যবস্থা করা যেতে পারে, তবে কার্যদিবস এবং বিধিবদ্ধ ছুটির দিনে ওভারটাইম কাজের জন্য অবশ্যই ওভারটাইম দিতে হবে এবং সময়ের সাথে প্রতিস্থাপন করা যাবে না।

5. সারাংশ

ওভারটাইম বেতনের হিসাব শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। শ্রমিকদের তাদের অধিকার জানা উচিত এবং ওভারটাইম বেতন নিয়ে বিরোধ এড়াতে নিয়োগকর্তাদের কঠোরভাবে শ্রম আইন মেনে চলা উচিত। আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে, আপনি স্থানীয় শ্রম পরিদর্শন বিভাগের সাথে পরামর্শ করতে পারেন বা আইনি সাহায্য চাইতে পারেন।